| 1 - UNIDADE ADMINISTRATIVA DE ORIGEM | |||
| NOME DO SERVIDOR |
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| CARGO OCUPADO |
ADMISSÃO |
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| DIRETORIA DE ORIGEM |
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| LOCAL DE TRABALHO |
HORÁRIO | ||
| DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS NA FUNÇÃO | |||
| OBSERVAÇÕES COMPLEMENTARES | |||
| São Manuel: / / |
Assinatura do Servidor |
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| ________________________________ Chefia Imediata carimbo e assinatura |
________________________________ Diretor Responsável carimbo e assinatura |
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| 2 - UNIDADE ADMINISTRATIVA DE DESTINO | |||
| DIRETORIA DE ORIGEM |
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| LOCAL DE TRABALHO |
HORÁRIO | ||
| PARECER DA PROPOSIÇÃO DE REMOÇÃO | |||
| ( ) CONCORDA ( ) NÃO CONCORDA (especificar) ___________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________ São Manuel: / / ___________________________________________ Diretor Responsável carimbo e assinatura |
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| 3 - HOMOLOGAÇÃO DA REMOÇÃO | |
| Considerando as informações que instruem o pertinente processo de remoçãode servidor proposto, concluo pela seguinte decisão: ( ) AUTORIZADO, A SEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA AS PROVIDÊNCIAS NECESSÁRIAS. ( ) NÃO AUTORIZADO, COMUNIQUE-SE AOS INTERESSADOS. (não atende o art. 3º do respectivo Decreto Municipal) Considerações: __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ |
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| São Manuel: / / | carimbo e assinatura do responsável pela homologação |
| SOLICITANTES | ||
| SERVIDOR (1) |
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| CARGO OCUPADO |
ADMISSÃO |
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| DIRETORIA DE ORIGEM |
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| LOCAL DE TRABALHO |
HORÁRIO |
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| DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS | ||
| SERVIDOR (2) |
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| CARGO OCUPADO |
ADMISSÃO |
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| DIRETORIA DE ORIGEM |
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| LOCAL DE TRABALHO |
HORÁRIO |
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| DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS | ||
| PARECER DA PROPOSIÇÃO DAPERMUTA | ||
| 1) ( ) CONCORDA / ( ) NÃO CONCORDA(especificar) __________________________________ _____________________________________________________________________________________ |
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| São Manuel: / / | Assinatura do Responsável Carimbo e assinatura |
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| 2) ( ) CONCORDA / ( ) NÃO CONCORDA(especificar) __________________________________ _____________________________________________________________________________________ |
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| São Manuel: / / | Assinatura do Responsável Carimbo e assinatura |
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| 3 - HOMOLOGAÇÃO DA PERMUTA | |
| Considerando as informações que instruem o pertinente processo de remoção de servidor proposto, concluo pela seguinte decisão: ( ) AUTORIZADO, A SEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA AS PROVIDÊNCIAS NECESSÁRIAS. ( ) NÃO AUTORIZADO, COMUNIQUE-SE AOS INTERESSADOS. (não atende o art. 3º do respectivo Decreto Municipal) Considerações: _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ |
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| São Manuel: / / | carimbo e assinatura do responsável pela homologação |
| SEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS | |||
| Procedida as devidas anotações ao registro histórico funcional do servidor(a), _________________________________________________, matrícula _________, remetemos ao setor de finanças, para o devido remanejamento das dotações orçamentárias envolvidas na respectiva remoção. | |||
| DA UNIDADE FINANCEIRA | |||
| PARA UNIDADE FINANCEIRA | |||
| Custo do Exercício Financeiro | |||
| DESCRIÇÃO DA VERBA | VALOR MENSAL | TOTAL DO EXERCÍCIO | |
| São Manuel: / / | Seção de Recursos Humanos |
| Processado nesta data São Manuel / / |
Setor de Finanças |
| Ato | Ementa | Data |
|---|---|---|
| LEI ORDINÁRIA Nº 4732, 23 DE ABRIL DE 2025 | "Altera a Lei nº 3939, de 10 de março de 2016, que ‘dispõe sobre a jornada de trabalho e remuneração do Guarda Civil Municipal, e institui o Regime Especial de Trabalho Policial (RETP) aos Guardas Civis Municipais, para complementar a Lei 3595, de 21 de setembro de 2012, e demais legislações referentes à Guarda Civil Municipal’, e dá outras providências." | 23/04/2025 |
| DECRETO Nº 4275, 21 DE MARÇO DE 2025 | Regulamenta o art. 2º, II da Lei Complementar nº 17, de 07 de fevereiro de 2018, institui o Regime de Teletrabalho e fixa a Escala de Trabalho Presencial no âmbito da Procuradoria Geral do Município – PGM de São Manuel, e dá outras providências. | 21/03/2025 |
| LEI COMPLEMENTAR Nº 82, 07 DE MARÇO DE 2025 | "Altera a Lei Complementar nº 11, de 19 de novembro de 2015, que dispõe sobre o ‘Regime Jurídico dos Servidores Públicos da Administração Direta e Indireta do Município de São Manuel’, e dá outras providências." | 07/03/2025 |
| LEI ORDINÁRIA Nº 4720, 20 DE FEVEREIRO DE 2025 | "Altera a Lei nº 3881, de 7 de outubro de 2015, que ‘dispõe sobre a reorganização do Regime Próprio de Previdência Social - RPPS dos servidores públicos do Município de São Manuel e do Instituto de Previdência Municipal de São Manuel - IPREM-SM’; dispõe sobre a Reorganização do Quadro de Servidores do Instituto de Previdência Municipal de São Manuel – IPREM-SM; Altera a Lei nº 4.235, de 7 de agosto de 2019, que ‘dispõe sobre o Sistema de Controle Interno do Instituto de Previdência Municipal de São Manuel - IPREM-SM’, e dá outras providências." | 20/02/2025 |
| DECRETO Nº 4084, 10 DE JULHO DE 2023 | Regulamenta o processo de Readaptação Profissional dos Servidores Públicos da Administração Direta e Indireta do Município de São Manuel. | 10/07/2023 |